Business è business? Che è quello che dicono... ma il business è stato fatto un nuovo modo. Massiccia tecnologico connettività e accesso alle onde di marea di informazioni è provocando un cambiamento nella società, gli atteggiamenti dei lavoratori e come business è fatto.
Rapidi cambiamenti nella tecnologia stanno causando interruzioni nel modo società fare affari. La comunicazione è ora digitale. I prodotti sono ora digitale. Vendita e consegna di prodotti e servizi deve essere fatto in modo diverso.
Aggiunto a quello, l'evoluzione degli ambienti di business globale ha aumentato significativamente concorrenza e stress sul tradizionale corporation.
Un altro turno importante è che ora il "knowledge worker" (abile ed esperto) sta diventando il bene più prezioso della società rispetto a beni strumentali e si stanno lasciando corporazioni a migliaia.
Così che cosa è una società di fare? Trovare e mantenere le persone migliori.
Credo che un nuovo, migliore struttura aziendale è in continua evoluzione e ci vorranno donne di capacità in coppia con gli uomini di capacità per renderlo migliore e più redditizio business. Tuttavia, poche donne si rendono le posizioni di top management.
Questo è dove i programmi di sviluppo di molte donne hanno fallito. Essi semplicemente affrontato il soft skills di mentalità e di fiducia per le donne.
La verità è che business di successo è guidato da persone di esperienza con le competenze aziendali specifici e la mentalità giusta.
È per questo che dobbiamo sviluppare le donne dirigenti ulteriormente attraverso esperienze di apprendimento, coaching e formazione che assicurano i risultati di una società ha bisogno di ottenere le donne altamente qualificate leaders.
Ecco alcuni motivi perché abbiamo bisogno di più donne come leader nel settore:
1. Le donne, in media, sono formidabili comunicatori e tendono ad essere meglio a questo rispetto agli uomini. È l'età dell'informazione ed è altamente competitivo. Questo significa che le aziende devono più abili comunicatori coinvolto in tutti gli aspetti del business dove chiara, buona comunicazione è fondamentale per generare entrate, spese di controllo, gestire i migliori talenti e costruire una base di clienti fedeli.
2. Global business richiedono espansione di reti aziendali. Le donne sono naturali networkers.
3. Diversi punti di vista può causare migliore, più creativi soluzioni ai problemi aziendali. Uomini e donne sono necessarie per affrontare efficacemente i problemi aziendali.
4. Mantenere un information worker talento richiederà strategie di relazione. Donne istintivamente interessano costruire relazioni, motivo per cui essi tendono a gravitare verso posti dove costruire relazioni è un componente importante come il Marketing o HR.
5. Aumento della concorrenza richiederà le risorse dei pensatori creativi per sviluppare nuovi prodotti e servizi che soddisfino le esigenze e i desideri del mercato. Il pool di talenti del leader creativo è raddoppiato quando più donne leader sono disponibili.
6. Rapido cambiamento nelle tecnologie richiede maggiore flessibilità. Le donne hanno ampia capacità multi-tasking come evidenziato dalle donne che gestiscono le imprese e le famiglie allo stesso tempo.
7. La metà dei lavoratori disponibili oggi sono donne. Le donne in ruoli di leadership possono agire come mentori per sviluppare altre potenziali donne leader proprio come esecutivi uomini hanno fatto per anni.
Con tutto ciò detto, le donne ancora non raggiungono livelli superiori nella gestione. Ci sono diverse ragioni per questo.
Parte del motivo è della società in quanto le donne spesso non sono stati inclusi nelle conversazioni aziendali come essi crescevano, così non hanno l'opportunità di imparare. Parte è che la struttura aziendale è stata inventata dagli uomini per la strada gli uomini pensano e lavorano. Parte è che le donne sono ancora i responsabili principali della famiglia e non possono sempre dedicare tutto il loro tempo alla società.
In un recente sondaggio condotto da Womencorp, c'erano alcune vistose differenze tra quello che gli uomini creduti e che cosa le donne ritiene che circa il "perché" le donne sono non riuscendo come leader aziendali.
Dei dichiaranti femminili, 68.3% ritengono che la mancanza di opzioni flessibili per il lavoro è azienda donne indietro. 51,7% crede che la mancanza di fiducia è anche un fattore che contribuisce. 45% crede che le donne non sono data una possibilità, perché gli uomini bastone insieme.
Questo era ciò che una donna aveva da dire su quell'argomento:
"Questo è un problema molto complesso. Quello che ho trovato, dopo sette anni presso {una grande società}, è che gli uomini sembrano internamente denigrare le donne tecniche qualificate (forse a causa della gelosia). Formano cricche e non vogliono 'include' le donne nel loro cricche. Sono orientato al gruppo, senza dubbio. Essi si bloccherà con altri ragazzi, solo perché sono ragazzi. Ci sono singoli maschi che comunicano bene con le donne, ma sono pochi. Nonostante anni di enfasi su comprese le donne, promuovere le donne e assumere donne, sento che la disparità delle donne nel mondo del business sta crescendo, non diminuendo. Ancora, gli uomini e le donne non sembrano 'farlo'. Vorrei che avevo qualcosa di più positivo e costruttivo per dare, ma non lo faccio."
D'altra parte, 53,7% degli uomini credono che la mancanza di opzioni flessibili frena le donne. 32.3% ha detto che si sentono il soffitto di vetro è ancora saldamente in posizione e appena 17,9% crede che le donne non hanno fiducia.
Forse gli uomini non capiscono le donne non hanno fiducia, considerando che le donne sanno come si sentono. Questa mentalità può essere modificata con un programma adeguato sviluppo per gestori di donne e uomini che gestiscono le donne.
Questo commento da uno dei partecipanti maschio è degno di nota:
"Le donne capaci sono spesso ingiustamente veloce rilevate all'inizio della loro carriera a posizioni che possono richiedere esperienza per avere successo per un periodo prolungato. Trovato che vogliono, sono poi piazzati nel vicolo cieco ruoli esecutivi. Piuttosto come movimento di un giocatore di palla a Major troppo velocemente a causa del loro talento nativo. Loro errori "rookie" si verificano con troppa esposizione e possono rivelarsi fatale.
Ma che differenza fa quanto perché poche donne hanno ottenuto ruoli di leadership top nel mondo degli affari? Il motivo di sapere perché è perché poi possiamo usare queste informazioni per sviluppare soluzioni.
La linea di fondo è che le donne più bisogno di essere in ruoli di leadership per molti motivi, tra cui il 7 sopra elencati. La sfida è di trovare nuovi modi per consentire loro di riuscire a livelli top.
Per uomini e donne intervistati, sembrano sentire quel coaching, mentoring e multi-day workshop sono molto importanti per aiutare a sviluppare le donne leader al massimo delle loro potenzialità.
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